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Le télétravail occasionnel

 

En cas de force majeur (grève transport, intempérie, …)

Peut-on prendre des jours de « télétravail occasionnel » ?

La réponse est OUI !!

 

Dans Lifebox, il faut aller dans “Saisir ma présence”, puis « Télétravail », puis sélectionner le motif de “Télétravail occasionnel” en cochant comme ci-dessous, saisir date et motif :

Après votre validation une demande est envoyée à votre manager qui doit la valider, ou pas…

 

Le télétravail occasionnel est  accessible à toutes les personnes éligibles en 2019 même celles ou ceux qui ne pratique pas à ce jour le télétravail flexible (salariés au forfait jour) ou le télétravail régulier (salariés à l’horaire).

Les populations éligibles au télétravail pour l’année 2019 peuvent en faire la demande.

Il s’agit de l’application de l’article 9 (page 10) de l’accord Télétravail et du droit à la déconnexion.

 

La fiche pratique pour faire la demande se trouve ici dans one net : > C l’info RH > Télétravail > Télétravail occasionnel

https://one-net.covea.fr/site/leic_4257795/fr/teletravail

Il y a eu un entrefilet dans le sur One.net lors de la canicule :

Il y a eu un entrefilet dans le sur One.net lors des grèves du 13 septembre 2019 :

 

Lire le document : Teletravail occasionnel guide collaborateur.pdf

Plus d’info : http://cftc-covea-france.fr/docs-de-reference/covea/divers/

 

  L’équipe CFTC COVEA reste à votre disposition. 


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