Négociation Annuelle Obligatoire
Les propositions de la Direction
lors de la réunion du 18 février 2020
Pour les salaires inférieurs à 55 000 euros :
- Une enveloppe de 1,0% pour les augmentations générales à effet au 1er janvier 2020
- Une enveloppe de 1,1% pour les augmentations individuelles à effet du 1er mars 2020
- Une enveloppe de 0,2% pour les primes individuelles à effet du 1er mars 2020
Pour les salaires supérieurs à 55 000 euros :
- Une enveloppe de 2,1% pour les augmentations individuelles à effet du 1er mars 2020
- Une enveloppe de 0,2% pour les primes individuelles à effet du 1er mars 2020
Annonce en séance du versement d’une prime,
au minimum “prime Macron”
d’un montant non précisé mais “conséquent”
dixit la Direction.
AG + AI = 2,1 %
Réajustement de certaines de nos demandes
lors de la réunion du 18 février 2020
- Demande d’augmentation du seuil de 55 000 € à 60 000 €.
- Versement d’une prime, de 1000€, POUR TOUS. Les salariés percevant moins de 54763€ par an (plafond de 3 fois le SMIC) seront soumis au régime de la prime Macron = exonération fiscale et sociale, les autres seront fiscalisés.
Nous n’avons pas obtenu TOUTES les mesures demandées par la CFTC, mais nous avons obtenu 0,4 % de plus qu’en 2019 de la part de la Direction
Rappel en 2019 :
Pour les salaires inférieurs à 55 000 euros :
- Une enveloppe de 0,8% pour les augmentations générales à effet au 1er janvier 2019
- Une enveloppe de 0,9% pour les augmentations individuelles à effet du 1er mars 2019
- Une enveloppe de 0,4% pour les primes individuelles à effet du 1er mars 2019
Pour les salaires supérieurs à 55 000 euros :
- Une enveloppe de 1,7% pour les augmentations individuelles à effet du 1er mars 2019
- Une enveloppe de 0,4% pour les primes individuelles à effet du 1er mars 2019
AG + AI = 1,7 % en 2019
L’équipe CFTC COVEA reste à votre disposition.
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