Négociation Annuelle Obligatoire

Les propositions de la Direction

lors de la réunion du 04 février 2020

Pour les salaires inférieurs à 55 000 euros :

Une enveloppe de 0,7% pour les augmentations générales à effet au 1er janvier 2020
Une enveloppe de 0,8% pour les augmentations individuelles à effet du 1er mars 2020
Une enveloppe de 0,4% pour les primes individuelles à effet du 1er mars 2020

Pour les salaires supérieurs à 55 000 euros :

Une enveloppe de 1,5% pour les augmentations individuelles à effet du 1er mars 2020
Une enveloppe de 0,4% pour les primes individuelles à effet du 1er mars 2020

AG + AI = 1,5 %

Réajustement de certaines de nos demandes

lors de la réunion du 04 février 2020

Taux d’augmentation collective de 1,4 % de la masse des salaires bruts au 31 décembre 2019, avec prise d’effet rétroactive au 1^er janvier 2020.
Augmentations individuelles à 1,0 % de la masse des salaires bruts au 31 décembre 2019, avec prise d’effet rétroactive au 1^er mars 2020.
Versement d’une prime, de 1000€, POUR TOUS. Les salariés dont le salaire annuel est inférieur ou égal à 54763 € (plafond …) seront soumis au régime de la prime Macron (défiscalisation), les autre seront fiscalisé.

Nous savons que nous n’obtiendrons pas toutes ces mesures, mais un “cocktail juste”

nous semble être de rigueur de la part de la Direction en ces temps “troubles” …

Ces propositions de la “Direction” n’étant pas à la hauteurs des attentes des salariés, nous avons convenus d’une prochaine rencontre avec la Direction le 18 février prochain.