CFTC COVEA

Les indemnités Télétravail chez Covéa

26 janvier 2022

 

L’accord relatif au télétravail et au droit à la déconnexion au sein du groupe Covéa, signé le 16 juillet 2021, à effet du 1er janvier 2022, précise que :

  • le télétravailleur régulier qui réalise deux journées de télétravail par semaine perçoit une indemnité maximum de :

– 30 € bruts / mois

– soit 360 € bruts par an

  • le télétravailleur flexible et occasionnel perçoit 3 € bruts pour une journée. L’indemnité sera au maximum de 30 € bruts par mois soit 360 € bruts par an.

Quel que soit le nombre de jours de télétravail flexible, régulier et occasionnel réalisé dans le mois, l’indemnité sera au maximum de 30 € bruts par mois et 360 € bruts par an.

 

: Pensez à utiliser le moteur de recherche ” “, en haut a droite de chaque page, pour trouver tous les documents, articles, images, vidéos, … sur les thèmes qui vous intéresse.

 

  L’équipe CFTC COVEA reste à votre disposition. 


Contact : 

CFTC COVEA

Laisser un commentaire

YouTube