27 MAI 2022
L’accord relatif au télétravail et au droit à la déconnexion au sein du groupe Covéa, signé le 16 juillet 2021, à effet du 1er janvier 2022, précise que :
- le télétravailleur régulier qui réalise deux journées de télétravail par semaine perçoit une indemnité maximum de :
– 30 € bruts / mois
– soit 360 € bruts par an
Vous êtes télétravailleurs réguliers, votre indemnité de télétravail mensuelle sera, conformément à la règle Urssaf, pour partie soumise à cotisations (2 euros soumis si forfait de 15 € et 4 euros si forfait de 30€).
Cette règle s’applique depuis janvier 2022 et sera effectuée rétroactivement sur le bulletin de mai 2022 .
- le télétravailleur flexible et occasionnel perçoit 3 € bruts pour une journée. L’indemnité sera au maximum de 30 € bruts par mois soit 360 € bruts par an.
Quel que soit le nombre de jours de télétravail flexible, régulier et occasionnel réalisé dans le mois, l’indemnité sera au maximum de 30 € bruts par mois et 360 € bruts par an.
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