Négociation Annuelle Obligatoire

Nos demandes lors de la réunion

du 14 janvier 2020

En 11 points :

• Taux d’augmentation collective de 2,0 % de la masse des salaires bruts au 31 décembre 2019, avec prise d’effet rétroactive au 1^er janvier 2020, avec plancher de 800 €.
• Clause de sauvegarde, pour garantir l’inflation au 31/12/2020.
• Augmentations individuelles à 1,5 % de la masse des salaires bruts au 31 décembre 2019, avec prise d’effet rétroactive au 1^er janvier 2020.
• Budget consacré aux primes individuelles ou gratifications (selon l’appellation retenue dans les différentes entités) à 0,8 % de la masse des salaires bruts au 31 décembre 2019, avec prise d’effet rétroactive au 1^er janvier 2020.
• Versement de la prime « Macron », de 1000€, à tous les salariés dont le salaire annuel est inférieur ou égal à 54763 € (plafond …). Hors COVEA D.
• Prime de vacance plancher portée à 1600 €
• Chèque restaurant porté à 9 € en valeur faciale (répartition 60/40 %, part employeur 5,40 €), équivalence pour les salariés ayant un RIE.
• Revalorisation des astreinte / interventions / dépannage :
  • Astreinte : 10 % d’augmentation de toutes les tranches
  • Interventions : passage de 40 % à 50 % de majoration en semaine et passage de 80 % à 90 % de majoration le dimanche
  • Dépannage  : passage de 80 € à 100 € (montant forfaitaire)
• Bilan et revalorisation de la situation des salariés n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis 4 ans.
• Présentation d’un bilan détaillé des augmentations Rebsamen de 2019 (en nombre, pourcentage et montant…).
• Augmentation de la part employeur pour la prise en charge des transports en commun, passage de 50 % à 75 %.

Pour toutes les mesures : nous avons demandé une prise d’effet rétroactive au 01/01/2020

Nous savons que nous n’obtiendrons pas toutes ces mesures, mais un “cocktail juste” nous semble être de rigueur de la part de la Direction en ces temps “troubles” …

Les premières propositions de la Direction n’étant pas à la hauteurs des attentes des salariés, nous avons convenus d’une prochaine rencontre avec la Direction le 04 février prochain.

Nous ne manquerons pas de vous faire un retour rapide.

  L’équipe CFTC COVEA reste à votre disposition. 

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