05 avril 2025
Bonne nouvelle confirmée pour les salariés et fonctionnaires
Le gouvernement ouvrira les droits à la retraite progressive dès 60 ans pour l’ensemble des salariés du privé et des fonctionnaires à partir du :
1er septembre 2025 !!!
Les décrets d’application devraient paraître en juin.
Pour rappel, ce dispositif vous permet de percevoir une partie de votre retraite tout en travaillant à temps partiel. Seule condition à remplir : avoir validé au moins 150 trimestres. Jusqu’en 2023, cette option était déjà accessible dès 60 ans. Mais la réforme des retraites de cette même année relève progressivement l’âge minimum à 62 ans.
Voir le livret retraite CFTC Covéa :
Un retour en arrière dénoncé par les syndicats. Résultat : dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) signé à l’automne 2024 avec le Medef, la CFTC, FO, et la CFDT, un retour de l’ouverture de la retraite progressive à 60 ans a été négocié. Si ce droit a été acquis d’abord pour le secteur privé, les syndicats n’ont pas tardés à réclamer que «cette mesure négociée soit aussi appliquée dans la fonction publique». Bonne nouvelle, ce dernier est bel et bien dans les tuyaux. Le ministère du Travail le confirme : «Nous publierons les deux décrets courant juin, pour une mise en œuvre opérationnelle du nouveau droit à partir du 1er septembre.»
En clair, l’ensemble des travailleurs concernés pourront demander à bénéficier d’une retraite progressive dès leurs 60 ans, à partir de la rentrée prochaine. Une avancée bienvenue pour ce dispositif encore bien trop discret : fin 2024, seuls 31 000 Français en profitaient, soit à peine 0,2% des retraités de droit direct. En cause notamment, un manque de communication autour de la retraite progressive, et des demandes tout simplement refusées. Car pour accéder à ce précieux sésame, encore faut-il décrocher l’aval de l’employeur. Et sur ce point, les syndicats ont fait chou blanc. Les deux décrets actuellement sur la table maintiennent cette possibilité de veto patronal, au grand dam des organisations syndicales qui espéraient rendre le dispositif opposable.
Chez Covéa, la Direction est plutôt favorable a ce dispositif. Si vous rencontrez des problèmes pour le faire accepter, rapprochez vous de vos élus CFTC, pour qu’ils fassent le lien entre vous et votre Direction.
