27 septembre 2024
Ensemble contre les violences au travail !
La Fédération CFTC-CSFV a fait de la lutte contre le harcèlement l’une de ses priorités.
Vous trouverez sur cette page dédiée différents supports et informations pour nous aider à lutter tous ensembles contre les violences au travail !
Avec notamment ce guide pratique :
Dans le monde professionnel, les violences au travail peuvent prendre de nombreuses formes, notamment physiques, sexistes, sexuelles, et psychologiques. Ces actes sont inacceptables et ont des répercussions profondes sur la santé et le bien-être des personnes. Ce guide est conçu pour aider les salariés et les élus à comprendre comment reconnaitre, accueillir et soutenir efficacement les personnes victimes de telles violences.
- Violences physiques : Coups, agressions ou tout acte physique menaçant la sécurité d’une personne.
- Violences sexistes et sexuelles : Comportements ou remarques déplacées, harcèlement, et agressions à caractère sexuel.
- Violences psychologiques : Intimidation, manipulation, et harcèlement moral.
Les personnes qui subissent ce genre d’agissement changent souvent de comportement, ont une baisse de productivité, sont isolées socialement ou ont des signes de stress et d’anxiété.
En cas de doute sur une situation n’hésitez pas à vous référer à notre nouvel outil CFTC d’évaluation,
le “harcélomètre”
ou à prendre contact avec vos élus CFTC ici
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Bientôt distribué pour vous sur tous les sites Covéa par vos élus CFTC.
Vous pouvez déjà
les télécharger et les imprimer
sans modération !!!
Si vous êtes victime ou si vous pensez être victime d’une agression ou de harcèlement, il est important de :
– ne pas rester silencieux et de
– ne pas rester seul face à la situation
Si vous êtes témoin d’une agression ou de harcèlement, ne rester pas silencieux, votre rôle est crucial.
Parler en autour de vous!!!
A vos RRH, a vos élus, au service de santé au travail …
La jurisprudence a changé … Harcèlement moral : un enregistrement clandestin produit par le salarié peut être recevable
Source : Newsletter juridique CFTC CSFV septembre 2024
Dans la lignée de ses dernières décisions, la chambre sociale vient rappeler qu’un enregistrement, même clandestin, peut être produit en justice par un salarié afin d’établir l’existence d’un harcèlement moral dès lors que cela était indispensable à l’exercice du droit à la preuve et que l’atteinte au respect de la vie personnelle de l’employeur qui en découle était strictement proportionnée au but poursuivi.
[Cass. soc., 10 juill. 2024, nº 23-14.900].
A utiliser sous des conditions très précises
Comment définir le harcèlement moral :
Selon l’article L1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Ensemble nous devons dire “NON au Harcèlement” !
LES CHIFFRES :
Les comportements hostiles en croissance
85,6 % des victimes précisent que l’auteur est au sein de l’entreprise et sont plus importants s’il y a un manque de moyens pour faire correctement le travail
35 % des salariés qui subissent un comportement hostile manquent d’informations claires et suffisantes, déplorent un déficit de formation, sont en nombre insuffisant, n’ont pas assez de possibilité de coopérer ou n’ont pas les moyens matériels adaptés ou un manque de soutien de la part des collègues ou de la hiérarchie
80 % des salariés qui ont un manque de soutien social déclarent subir un comportement hostile
Source : Enquête SUMER-2010, DARES, Analyses, « subir un comportement hostile dans le cadre du travail », juin 2014, n°044.
POUR EN SAVOIR PLUS :
Sites internet
• Fiches d’information sur le portail du service public : www.service-public.fr
• Dossier web sur le site de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) : www.inrs.fr
• Site de l’association Harcèlement Moral Stop : www.hmstop.com
• Site officiel : www.stop-harcelement-sexuel.gouv.fr
LA CFTC MILITE ET AGIT :
Pour la protection des droits fondamentaux de l’individu au travail et le respect de la personne humaine.
Pour la promotion de mesures de prévention du harcèlement au sein de l’entreprise avec, notamment, la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’information.
Pour l’accompagnement des victimes de harcèlement par les services et les personnels compétents dans leurs démarches, notamment les services sociaux du travail.
Pour répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches, contactez :
• le délégué syndical ou le représentant CFTC de votre entreprise : il peut mener des actions de sensibilisation et d’information, négocier un accord pour lutter contre le harcèlement et la violence au travail, mettre en place des cellules d’accueil de salariés harcelés…
• votre CSSCTE : il peut proposer des actions de prévention, exercer son droit d’alerte pour atteinte aux droits et libertés individuelles
• l’employeur, saisi, est tenu de procéder immédiatement à une enquête pour remédier à cette situation
• votre médecin du travail : il est habilité à proposer des mutations ou des transformations de postes compte tenu de l’état de santé physique et mental du salarié (art. L. 4624-1 C. trav.)
• l’Inspecteur du travail : il peut intervenir pour enjoindre l’employeur de respecter ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail
• votre médecin traitant : il surveille ce qui a trait à votre état de santé général
A lire : HARCELEMENT-TRAVAIL.pdf
L’équipe CFTC COVEA reste à votre disposition.
Contact : 
